有许多要想涉足短视频行业的朋友们表明，早期碰到较大的摩擦阻力就是不知道团队创立前期，究竟必须什么样的人才？需要具有什么技术呢？许多小伙伴们担忧要招的每人必备过多，成本费很大？

实际上前期只必须招下列几名职位，就能够保障最前期团队的常规运行。

一、优秀人才职责分工

初创期时，因为资产运行不动，各部位工作人员毫无疑问不可以一下子全配全，因此必须每一个人要技能树点满的。

1.编导：一个综艺节目里编导的社会地位就非常重要了，著作的设计风格，论文选题，方案策划和脚本制作，乃至是关于后期制作也需要给予建议。

2.拍摄：摄像师，说白了，承担拍照，但是因为前期的缘故，一些拍摄很有可能还需要承担一些场所的把控，影棚的建立等工作中。

3.中后期/中后期：中后期主要是责任制成最后的一片，任务量复杂，依据不一样风格转换，遇上配备不好的电脑常常奔溃卡死，一下子自闭症，头发是没有更快一批；经营的物品很多时候还可以由中后期出任

4.IP/艺人：艺人在账户上是不可缺少的一员，特别是如今短视频行业迈向精细化运营，高粘性的IP人物关系就是一个账户的生命，可促使具体内容更为栩栩如生，具有锦上添花的功效。

四个岗位紧密联系，密切相关，提高了制做高效率，也提升了著作水准。

二、短视频团队的投入产出比

相对于新成立公司而言，招人太多成本费太高！那样构建一个有效的短视频团队优先考虑投入产出率看起来尤为关键，那样应该怎样做呢，可以看看下边大佬们是怎么做的？

1.五月美妆护肤

「五月美妆护肤」的区域经理乌龟经历了达人征募和短视频团队建立整个过程，她们坚持不懈直营卵化达人，并规定达人具备具体内容原创设计能力。卵化周期时间一般为2个月，必须达人在任一短视频服务平台增粉30万。

达人收益由底薪加提成两部分组成，当达人粉丝们做到50万、80万、100万连接点时，企业会提供相对应奖赏。

「五月美妆护肤」的日常管理方法选用编导负责制，一个编导带两三个达人组，每一个达人和一个后期剪辑构成一个组。除此之外小红书app、新浪微博文图具体内容有一个单位总体承担。

她们针对美妆护肤达人选择规范有四点：1）长相。2）内容生产能力。达人必须自身编写脚本制作。3）一定要喜爱美妆行业。4）性情较为关键，这决定了达人能否长时间地跟团队走下去。

三、短视频团队绩效考核管理

1.鹰眼侠文化传媒

「黑马小明」所属的MCN鹰眼侠文化传媒CEO周健力以前有电商创业环境，他将抖音渠道界定为流量池。

「从有市场销售卖货能力的旅长中选择网络红人，开展具体内容外包装导出，依据不一样粉丝们数量级，构成引流矩阵。」

在这一情况下，品牌方得总流量，具体内容组织取得年底分红，达人取得利润分成和产品代理加盟。她们将达人制作流程SOP化，严控投入成本、周期、制作流程和分为方法。

鹰眼侠文化传媒卵化20万网友的达人制作周期规定为一个月，团队成本管理在一个工作组2-3万。根据数字化搜集走红原素，配对出境达人，创建制做系统化。

之上三点便是1000w+播放量的短视频团队人员配备必不可少的三点